3000種以上に及ぶ商品の企画～営業～物流～販売を、自社一貫で手掛けている当社。入社後3カ月をかける新人研修では、これらすべての部署を約3～4週間ずつ経験し、モノづくりの流れを1から10まですべて体験していきます。
新商品がいかにして形になるのか、ひとつ一つの商品がいかに管理され全国へと出荷されているのか、お取引先やユーザーの皆さまはどんなモノ・サービスに喜んでくれるのか。それぞれの現場では、机上の学びでは決して得られない、実践的な知識・スキル・センスを磨く機会が待っています。また、部署の垣根を超えた連携や、それぞれのポジションで頑張るスタッフとの交流を通して、本配属後の仕事への責任感や意欲も高まることでしょう。
さらに、様々な部署を経験することで、「この仕事にチャレンジしたい！」という自分自身も気づいていなかった適性を発見するケースもしばしば。配属先は、あなたの希望や先輩社員たちの評価を考慮した上で、研修後に決定しますので、ぜひ積極的に取り組んでください。
※新人研修は基本的に名古屋本社で行います。研修中の宿泊先は当社で準備していますので、他地区の方も安心です！
テレホンリースの社員には、事業全体について考えられる広い視野と、多角的な視点を身に付けてほしい。そして、“モノづくりのオールラウンダー”を目指してほしい。そんな想いから、当社では「ジョブローテーション制」を導入しました。希望や適性に合わせて、様々な部署で数年ずつ経験とスキルを磨き、幅広いレベルアップを目指せる制度です。
たとえば「新商品を企画する」という行為一つをとっても、PCに向き合いデザイン案を検討し続けるのと、量販店の担当者との商談で得た現場のニーズを形にするのとでは、まったく異なるアイデアが出てくるもの。幅広い経験を積み、あらゆる引き出しを増やすことが、想像を超えた成長に繋がっていきます。
もちろん各部署での活躍と成長は、年齢や社歴に関係なく正当に評価。明確な数字には表れにくい、仕事への積極的な姿勢なども人事評価に反映するため、頑張れば頑張った分だけキャリアアップを目指すことができます。意欲次第では、事業責任者など次世代のテレホンリースを担う重要ポストへのステップアップも可能！
活躍の道は様々ありますので、自分らしいキャリアを実現していきましょう。